No mês de Junho de 2023, a MAC (Mining Association of Canada) publicou oficialmente um novo Protocolo TSM, conhecido como Protocolo EDI, constituindo-se de uma ferramenta para avaliação de desempenho em Equidade, Diversidade e Inclusão em ambientes de trabalho do setor mineral. O Protocolo está disponível publicamente no website da MAC somente no idioma inglês, com a nomenclatura TSM Equitable, Diverse, and Inclusive Workplaces Protocol.
Objetivos:
O foco deste Protocolo é facilitar a melhoria contínua do desempenho em locais de trabalho, que visam à equidade, a diversidade e a inclusão. Isso deve ser alcançado por meio do engajamento e do desenvolvimento, da implementação de estratégias, de compromissos, programas e objetivos associados. Embora algumas empresas possam começar essa jornada concentrando-se em determinados grupos sub-representados, o objetivo final é criar um local de trabalho que seja equitativo e inclusivo para todos. Portanto, a partir deste Protocolo, o setor demonstra comprometimento em adotar ações específicas da empresa para apoiar aos seguintes propósitos:
- Continuar a promover a equidade, a diversidade e a inclusão em todos os aspectos da cultura, políticas, procedimentos e práticas do local de trabalho;
- Procurar identificar, reconhecer e mitigar preconceitos conscientes e inconscientes, bem como preconceitos e discriminação individuais e sistêmicos em todas as suas formas;
- Reforçar os esforços para aumentar a representação de indivíduos que estão sub-representados no setor de mineração, incluindo, entre outros, povos indígenas, pessoas com deficiências, mulheres, indivíduos de diversas origens raciais, etnoculturais, linguísticas, religiosas, nacionais e/ou status de cidadania, indivíduos neuro-divergentes e indivíduos de diversas orientações sexuais ou identidades de gênero. Os esforços para aumentar a representação desses indivíduos se aplicam a toda força de trabalho, liderança, cadeia de suprimentos e conselhos de administração do setor de mineração;
- Fornecer liderança e compartilhar ferramentas, recursos, práticas e lições aprendidas eficazes e comprovadas;
- Aprimorar os relatórios sobre objetivos, ações e desempenho.
Indicadores de Desempenho:
Para avaliar o desempenho e medir o progresso, o Protocolo de Locais de Trabalho Equitativos, Diversos e Inclusivos do TSM descreve critérios associados a três indicadores:
- Liderança e estratégia (a serem medidas em nível corporativo);
- Avanço da equidade, diversidade e inclusão (a serem medidos em nível de instalação);
- Monitoramento, desempenho e relatórios (a serem medidos em nível da instalação).
Por Kauê Nascimento | Consultor – Divisão de Consultoria